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办好企业年刊的思路和步骤

 

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办好企业年刊的思路和步骤

 

作为企业年刊,内容无疑是围绕企业召开,但刊物立意、内容选取、观察角度等等非常重要,决定了一本刊物的生命。也就是说,企业年刊给什么人看,流传多久,能给企业带来哪些方面的影响力等等。我个人认为,一本企业年刊不是一个企业本年度事件的堆砌描述,也不是媒体观点的重复引用,应该是继往开来的道具和剧本。毕竟还是内刊,应该先让内部人满意,让员工在刊物里找到自己的影子,看清企业的面孔,提升职业的激情,提升员工个人,加强团队凝聚力。在此基础上,企业年刊是重要的道具,要让企业外部人士按照企业希望的那样去认知企业,所以内刊必须设定特定的思想轨道。

简短地说,年刊是杂志的形,是企业文化的核。是对企业文化提炼之后的文本形态,是一次重要的企业品牌宣传,应该被当做文化外交礼品来设计,外形精致,身份正统,是一张镀金的企业名片。

 

 

那么下面就说一下,办好企业年刊的思路和步骤:

 

既然年刊是企业名片,是品牌产品,那就需要用心设计,不要例行公事,不要滥竽充数。具体而言,办好企业年刊需要由心入脑再到手,也就是说先要心到,再是脑动,最后才是手到。

 

1、态度端正

企业年刊不单纯是形式上的刊物问题,它是文化问题,是品牌问题,是企业发展问题。年刊不可避免地成为品牌输出道具,好的年刊提升了企业形象,有助于培养潜在客户,了解企业、认可企业,成为企业的长期客户。

 

办好企业年刊的思路和步骤

 

2、立意高远

文化既是无形的,也是有形的。年刊既然是企业品牌史和品牌解说词,就一定要具有延续性。具体来说,在办刊之前要前看3年、后看3年,要梳理前3年企业发生了哪些事,评估后3年企业将发生哪些事。这样一来,本年度的事件就有了空间感和特定的历史价值。要把本年度事件放在企业发展的历史长河中来掂量,来积淀,来提取。如此,出炉后的年刊的可读性就会极具弹性,可以吸引读者有向前了解企业的欲望,同时还可以引导读者有跟随企业未来发展的兴趣。一前一后,就已经把读者锁定了。这种立意反映到刊物上,就是主题明确,有宏大的话题,文字洗练,图片恰当,编排有序。要有这种立意,必须得有足够的品牌忠诚度,高忠诚方能生成高热量,有对企业发展烂熟于心的经历,有对行业发展耳聪目明的判断。

 

3、主题精深

任何一本刊物,得有一个主题进行支撑。这个主题好比人的骨架,要大得起来,方能附着经脉和血肉。高立意要直接反映在具体的主题上,有了主题接下来才能有具体内容进行匹配。这里所说的主题是一本刊物的灵魂。一本刊物只能有一个主题,凡是和此主题相关的素材方是需要保留的,其余的要统统砍掉,毫不留情。如果没有主题,或者没有对主题的精心呵护,要么沦为肤浅,要么沦为拼凑。

 

有了主题,对主题的内容诠释是相当关键的。为了主题谈主题是不妥的,主题要放大了看,要近观,还要远看;有的内容要直奔主题,有的内容要“含沙射影”;有的内容要浓墨重彩,有的内容要蜻蜓点水;有时候要一览无余,有时候还要含苞待放;有时候要打开天窗说亮话,有时候还要犹抱琵琶半遮面。总之,主题是明确的,内容是立体的。成熟的年刊就像一棵参天大树,枝繁叶茂但树干挺拔。对照内刊而言,应该是“好大一棵树”,但树下无杂草。

 

4、选材丰富

主题明确了,表现主题的素材就要足够丰富。在选材问题上,就像出门前女人搭配衣服,衣柜门打开后把衣服全部拿出来,多试几回,多配几套,把气候、场合等因素考虑进去,最后一定能穿出个美样来。素材也是一样,先广搜民意,照单全收,然后采取取舍法,锁定最有表现力的,然后把各种配角,好比配衣服时考虑的颜色、款式、香水型号等等安置好。具体些就是文字的书写方式,或专题或通讯或新闻或评论~或散文或诗歌或杂文等等,,图片的选取等等。

 

5、专业设计

选材之后才落笔,然后加工和编排。编排宜力求讲究,标题的设置、顺序的主次等等,都要为了突出主题、丰富内容、美化外形。专业人做专业的事。可以找海空设计(专业的年刊设计公司)来设计企业年刊,我们会根据企业和行业特点,从版式、版面、配图等方面量身定制、设计富有美感,品质上乘的年刊。

 

如此,办好年刊的思路就很清晰了。基本步骤可以这样描述:立意 、定题、 选材、 组稿、 编辑 、专业公司设计排版印刷。

 

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