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企业内刊设计中哪些内容比较重要

 

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企业内刊设计,在一定程度上能够展示出企业内部的文化精华,也能够在一定程度上,诠释着我们企业发展过程中的一些特色,让我们的受众能够通过企业内刊设计,了解企业的整体形象,因此,企业无论是在发展阶段,还是在刚刚起步阶段,都应该要将企业内刊设计作为企业发展的一个重要方面。

 

 

 

 

企业要闻(动态)版块

 

内容规模:企业内部事务的对外发布,企业活动报导,好人好事报导。

传达意图:传递企业最新动态,传达管理层的最新信息,企业活动信息沟通。

注意问题:

1、做好头条新闻的挑选和标题拟定。以对待杂志的态度来对待,以办杂志的要求来要求。

2、辨明各条新闻价值的巨细,企业内刊设计要做合理的版面组织。

 

行业新闻 版块

新闻的挑选应该有地域性,接近性,才能对读者有吸引力,对本行业有参考性。新闻来源主要是网络、报纸,对挑选的每一篇报导有必要通过编辑人员的修正。

 

企业文化 版块

企业文化这个版块,是最能凝聚员工关注点的版块。

1、版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目,约稿更有针对性。定期向整体职工宣布约稿。尊重作者,允许轶名发表。

2、稿件内容定位为亲情,友谊,反映身边的人和事。体裁多种多样,不限。文章风格轻松活泼,或是调侃幽默,具有较强的可读性和趣味性。

 

员工成长 版块

1、内容形式能够多样化。文娱、休闲、文化熏陶、好书导读介绍等。详细版面能够相应设置一些栏目,分每期固定栏目和随机栏目。

2、畅谈:员工在工作中的亲自体会或感触,文体不限、篇幅不限,以及介绍企业变革的方案介绍。

3、特别报导:针对员工感兴趣的论题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报导要点。

4、成长足迹:员工或者是一个团队成长的进程,个人价值的完成过程。

5、员工漫笔:归于本版块的要点栏目,员工的来稿,论题不限,只要是员工的亲自经历或感触就行。

 

以上给大家介绍的,就是企业内刊设计的主要涉及的内容了。当我们要给企业进行企业内刊设计时,首先应该要理清企业内刊设计的内容、版块,运用设计方法,除此之外,我们也应该要结合企业的内涵和理念,从而设计一本精美高质的企业内刊。

 

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