返回顶部
北京海空设计
4000 981 891 4000-981-891
4000 981 891 电话
专注
内刊

企业文化内刊

 

关键词:内刊设计企业内刊内刊排版版式设计排版设计

 

 

企业的竞争焦点由产品到品牌逐渐向文化过渡,一般来说企业文化是企业的一种理念,或者说是价值观和行为准则,以及在此基础上所表现出来的风格。企业文化是企业生存与发展的灵魂。企业要发展,就必须建设优良的企业文化,只有抓好企业文化建设,才会使企业在各方面得到不断的改善。

企业文化对外是企业的一面旗帜,代表着企业的形象和知名度,对内则是一种向心力,具有整合员工思想和行为的功能。在这个商品经济高速发展的时代里,企业员工的精神世界和价值观念更加异彩纷呈,每个人都有强烈的自主决策的愿望,都有强烈的自我价值实现的要求,极少有人愿意在一个企业里永远处于接受命令,然后机械地去执行的地位,至少对于那些受过良好教育或者有一定阅历的员工来说,没有人愿意自己成为一个始终被动接受指令的劳动工具。同时,他们的要求不仅仅是收入方面,也不仅是安全感和愉快方面,他们还要求企业发展的设计符合他们个人的愿望。这就需要有一种精神的力量把大家凝聚起来,通过精神的力量帮助企业员工发展出一种集体认同感,对企业的目标和利益达成共识,从而达到行为一致,形成合力,为着共同的目标奋斗。

内刊作为企业文化的表现形式,往往能给读者以比较直观地反映企业文化的作用。一个企业的言论自由不自由,一个企业的执行力强不强,去看看企业内刊上就应该可见一斑了——如果通篇都停留在“XX董事长发言指出”、“XX会议顺利召开”、“XX胜利闭幕”之类的种种喜讯上,千篇一律的老面孔,闭着眼睛都能按标题填内容的企业内刊,是很难让人相信其企业文化会有多大活力,多么人性化的。现代人已经越来越拒绝商业味道过浓、自我贴金的炒作方式,大凡碰到这种内刊,很容易一跳而过或者干脆一丢了事。

内刊的报道具有两面性,任何发言、理念的推行、政策的贯彻落实,都需要一个完美的包装,一篇报导的重心也许是放在发言上阐述核心的一句话的意思、政策的一个重心、理念的一个精髓上对工作有什么要求而展开。这个“包装”就是企业的任何一个举措都是对管理的一种监督、鞭策、压缩,提出更高的要求;对员工则是给予了更多的参与管理的权利、民主的权利,对企业发展运作方向的一种知情权。无论企业内刊的定位是“内向”还是“外向”,或者内外三七开、四六开的比例,都不应该忘了一些灵魂与思想的东西,作为企业文化展现的一个平台和窗口,提供交流的渠道,也提供让人了解企业的渠道。通过内刊这个桥梁,让企业文化以平和、通俗的形式得到接受与认可。

 

北京画册设计

专业为您 ▪ 交流分享

立即咨询

因为专注 所以专业
海空设计由15年画册设计经验的设计总监督导; 数十位画册设计资深设计师主持,为您量身定制设计方案; 我们在符合您之所需的同时,引领画册设计版式设计潮流,崇尚简洁、清晰的设计理念,成功服务过数家世界500强和国内众多上市公司......

轻松写下您的需求

统计